Jika Anda pernah menandatangani kontrak kerja, Anda pasti pernah melalui masa percobaan. Namun, saat berbicara dengan kolega, teman, atau keluarga, Anda mungkin menemukan bahwa periode ini berbeda untuk masing-masing perusahaan: lima belas hari, satu bulan, dua, enam... Berapa batas waktu hukum untuk masa percobaan di sebuah perusahaan?
Jika pertanyaan itu ada di pikiran Anda dan Mau tahu secara hukum apa jawabannya?, di bawah ini kami akan membantu Anda agar Anda mengetahui dengan baik apa yang sedang kita bicarakan dan agar Anda dapat mengetahui bagaimana menanggapinya jika perusahaan memberi Anda sesuatu yang, mungkin, tidak legal, mari kita mulai?
Apa masa percobaannya
Sebelum memberikan jawaban atas pertanyaan tersebut, apakah Anda sudah memahami betul apa yang dimaksud dengan masa percobaan? Ini tentang a waktu yang disepakati antara pekerja dan pemberi kerja untuk melihat apakah hubungan kerja di antara mereka memadai. Dengan kata lain, jika pekerja merasa nyaman dalam bekerja dan jika pemberi kerja melihat bahwa pekerja tersebut berintegrasi dengan pekerjaan dan perusahaan itu sendiri.
Meskipun dikatakan bahwa masa percobaan telah disepakati antara keduanya, kenyataannya dalam sebagian besar kasus hal ini ditetapkan oleh hukum dalam kontrak atau kesepakatan bersama, dan hal ini jarang dapat diperbaiki.
Berapa batas waktu hukum masa percobaan di suatu perusahaan?
Sebagaimana diketahui, syarat-syarat suatu pekerjaan harus diatur oleh apa yang tercantum dalam Anggaran Dasar Pekerja atau perjanjian bersama perusahaan atau jika ditaati. Namun, apa yang dilakukan oleh kesepakatan bersama ini adalah memperbaiki apa yang telah ditetapkan dalam ET
Dalam kasus masa percobaan suatu perusahaan, perlu diketahui hal itu sebagaimana dimaksud dalam pasal 14 ET Yang mengatakan demikian:
"1. Masa percobaan dapat disepakati secara tertulis, dengan tunduk pada batasan jangka waktu yang, jika sesuai, ditetapkan dalam perjanjian bersama. Jika tidak ada kesepakatan dalam suatu perjanjian, jangka waktu masa percobaan tidak boleh lebih dari enam bulan untuk teknisi yang memenuhi syarat, atau dua bulan untuk pekerja lainnya. Di perusahaan dengan jumlah pekerja kurang dari dua puluh lima, masa percobaan tidak boleh lebih dari tiga bulan bagi pekerja yang bukan teknisi berkualifikasi.
Dalam hal kontrak sementara jangka waktu tertentu sebagaimana dimaksud dalam Pasal 15 dibuat untuk jangka waktu tidak lebih dari enam bulan, masa percobaan tidak boleh lebih dari satu bulan, kecuali ditentukan lain dalam perjanjian bersama.
Pengusaha dan pekerja masing-masing wajib melaksanakan pengalaman-pengalaman yang menjadi obyek ujian.
Artinya, itu durasi maksimumnya adalah:
- 6 bulan jika Anda seorang teknisi yang berkualifikasi.
- 2 bulan jika Anda bukan teknisi yang berkualifikasi.
- 3 bulan jika perusahaan memiliki kurang dari 25 pekerja.
- 1 bulan dalam kontrak sementara kurang dari 6 bulan.
Masa percobaan bergantung pada apa?
Sekarang kita sudah menjawab pertanyaan berapa batas waktu sah masa percobaan suatu perusahaan, mari kita selidiki. Sebab, dari apa yang kita lihat di atas, kita dapat menyimpulkan bahwa masa percobaan suatu kontrak akan bergantung pada beberapa hal: di satu sisi, jenis kontrak kerja, apakah bersifat sementara atau tidak terbatas; di sisi lain, kategori atau klasifikasi profesional.
Jadi, secara umum, masa percobaan menurut jenis kontrak Biasanya ini adalah:
- Jika kontraknya permanen, mungkin ada masa uji coba hingga 6 bulan.
- Kalau kontrak sementara, masa uji cobanya satu sampai dua bulan.
- Begitu pula dengan kontrak magang, Anda bisa memiliki masa percobaan satu atau dua bulan.
Dalam dua bulan terakhir ini, jika kontraknya lebih dari enam bulan, Anda bisa mendapat masa percobaan dua bulan. Jika tidak, uji coba akan selalu berlangsung satu bulan.
Pemberhentian dalam masa percobaan
Seringkali ada anggapan bahwa ketika Anda berada dalam masa percobaan, itu seperti memegang "pedang Damocles" di atas kepala Anda, dan ketika masa percobaan berakhir, Anda dapat bernapas lega. tapi yang pasti tidak seperti itu.
Pemecatan bisa terjadi kapan saja. Apakah Anda sedang dalam masa percobaan atau tidak. Kini, sama seperti Anda bisa dipecat pada saat itu, Anda juga bisa memutuskan kontrak jika Anda merasa kondisi kerja tidak sesuai dengan kesepakatan, atau perusahaan tidak cocok untuk Anda. Tentu saja beberapa perbedaan dibandingkan dengan pemecatan biasa:
- Tidak perlu memberikan pemberitahuan terlebih dahulu. Pemecatan bisa terjadi dari satu hari ke hari berikutnya.
- Tidak perlu menuduh adanya sebab apa pun, baik dari pihak pemberi kerja maupun dari pihak pekerja. Hal lainnya adalah biasanya diberikan penjelasan mengapa hal tersebut tidak diikuti.
- Tidak ada hak atas pesangon dalam hal pekerja. Ya, Anda harus menerima gaji untuk hari kerja, serta sebanding dengan liburan dan gaji tambahan. Tapi tidak ada yang lain.
Bisakah Anda bekerja tanpa masa percobaan?
Dalam beberapa kasus, dimungkinkan untuk menyajikan kontrak tanpa masa percobaan. Ini sepenuhnya legal karena, seperti yang kami katakan, Hal ini diasumsikan sebagai kesepakatan antara kedua belah pihak, dan jangka waktu ini mungkin tidak tersedia.
Namun di luar perjanjian itu, Ada satu asumsi lagi yang berarti Anda mungkin tidak harus melalui "tes". Yang kami maksud adalah ketika pekerja telah bekerja di perusahaan yang sama dan telah melakukan tugas yang sama dengan yang akan dia lakukan sekarang (hanya dengan modalitas kontrak yang berbeda).
Dengan kata lain, Jika Anda sudah bekerja di perusahaan yang melakukan pekerjaan yang sama berdasarkan kontrak lain, kontrak baru tidak akan tiba selama masa percobaan. karena diasumsikan Anda sudah membuktikan bahwa Anda cocok untuk posisi tersebut (karena Anda pernah bekerja sebelumnya).
Sudah jelaskah bagi Anda sekarang berapa batas waktu sah masa percobaan di suatu perusahaan? Lihatlah kontrak Anda untuk melihat apakah semuanya baik-baik saja.