Masalah penggajian merupakan sesuatu yang meresahkan banyak karyawan. Dari memahami penggajian hingga meminta perusahaan memberikannya kepada Anda, terkadang Anda mendapati bahwa mereka gagal melakukannya. Dan, tentu saja, Anda bertanya-tanya mengapa perusahaan tidak memberi saya gaji dan apa yang bisa saya lakukan.
Jika Anda berada dalam situasi ini dan tidak tahu harus berbuat apa, Lihatlah informasi yang telah kami siapkan untuk Anda. Bagaimana kalau kita mulai?
Penggajian: apakah perusahaan wajib memberikannya kepada Anda?
Sumber: BBVA
Mari kita mulai dengan hal pertama. Dan ini untuk mengetahui apakah terserah Anda apakah perusahaan akan memberi Anda gaji pada akhir bulan (atau bulan pertama berikutnya atau tidak). Nah, untuk menjawabnya Anda harus mengetahuinya, sebab Peraturan ketenagakerjaan yang berlaku saat ini, seperti Statuta Pekerja, mengharuskan perusahaan dan pengusaha untuk memberikan gaji kepada pekerjanya., yang merinci semua informasi mengenai gaji kotor dan bersih, diskon, pemotongan pajak, dll.
Dengan kata lain, perusahaan wajib memberikan gaji Anda bulan demi bulan, karena itu adalah salinan kwitansi gaji Anda. Hal ini dapat diberikan kepada Anda secara fisik, yaitu dengan menyerahkan kertas beserta gajinya kepada Anda; atau kirimkan ke email Anda secara digital. Keduanya diterima dan belum ada yang resmi.
Tentu saja harus dalam format yang ditetapkan undang-undang. Jika perusahaan memberi Anda gaji yang berbeda, hal itu mungkin tidak sah dan, oleh karena itu, Anda dapat meminta mereka memberi Anda daftar gaji dalam format legal dengan semua data terperinci.
Alasan mengapa perusahaan tidak memberi Anda gaji
Seperti yang Anda lihat, memberi Anda gaji adalah sesuatu yang harus dilakukan perusahaan. Namun karena satu dan lain hal, Anda mungkin mendapati bahwa hal itu tidak terjadi. Sebenarnya Anda tidak harus selalu berpikir buruk tentang apa yang Anda lakukan.
di sana banyak alasan mengapa perusahaan tidak memberi Anda gaji. Dalam banyak kasus, terutama di perusahaan kecil, kurangnya organisasi atau pengetahuan tentang kewajiban yang mereka miliki menjadi alasan mengapa mereka tidak memberikannya kepada Anda. Namun bukan berarti Anda tidak boleh memintanya dan mereka wajib memberikannya kepada Anda.
Sekarang, kita tidak boleh berhenti berpikir bahwa ya, mungkin ada praktik penipuan, atau bahkan informasi tersebut disembunyikan dari Anda jika mereka tidak memberikannya kepada Anda. Jika hal itu terjadi, Anda patut curiga, apalagi jika Anda memintanya dan mereka menunda Anda atau tidak pernah menerimanya.
Sanksi apa yang dapat diberikan kepada perusahaan?
Jika Pengawasan Ketenagakerjaan mendeteksi bahwa perusahaan tidak mengirimkan gaji dalam waktu dan format yang disyaratkan oleh undang-undang, Pengawasan Ketenagakerjaan dapat memberikan sanksi atas pelanggaran administratif.
Hal yang normal adalah ini ringan, artinya begitu Harganya antara 60 dan 625 euro. Namun bisa juga dianggap sebagai pelanggaran serius atau sangat serius, yang akan sangat memperberat denda yang harus dibayar.
Faktanya, jika Anda berulang kali melakukan pelanggaran, atau jika penggajian salah atau menyembunyikan sesuatu yang tidak sah, Anda bahkan bisa menghadapi hukuman penjara dan denda yang jauh lebih tinggi.
Apa yang harus dilakukan jika perusahaan Anda menolak memberi Anda gaji
Penggajian Anda seperti kertas yang dipecah menjadi uang yang dibayarkan perusahaan kepada Anda. Dan ini adalah sesuatu yang Anda berhak. Oleh karena itu, jika setelah memintanya pihak perusahaan masih tidak memberikannya kepada Anda, berikut kami jelaskan apa yang harus Anda lakukan.
- Permintaan secara tertulis. Ini adalah langkah pertama jika Anda belum melakukannya. Ini terdiri dari permintaan resmi secara tertulis dari departemen sumber daya manusia, atau dari atasan Anda (atau keduanya), salinan daftar gaji Anda. Kami menyarankan Anda menyimpan salinan permohonan tersebut dan, jika mungkin, mencatatnya dengan tanggal Anda mengirimkannya.
- Konsultasikan dengan penasihat tenaga kerja. Jika permintaan tertulis Anda tidak dijawab, atau jika Anda tertunda, yang terbaik adalah pergi ke konsultan tenaga kerja untuk memberi tahu ahli mengenai kasus Anda. Dengan cara ini Anda bisa mengetahui langkah apa yang harus diambil.
- Ajukan klaim ke Pengawasan Ketenagakerjaan. Tindakan lain yang dapat Anda ambil agar hak-hak Anda dihormati dan Anda menerima slip gaji adalah pergi ke Pengawasan Ketenagakerjaan dan memberi tahu mereka tentang apa yang terjadi. Hal yang normal adalah Inspeksi datang ke perusahaan secara tiba-tiba dan menyelidikinya. Dan pihaknya akan memberikan sanksi jika melihat ketidakpatuhan atau ada sesuatu yang salah.
- Tindakan yudisial. Langkah terakhir, dan yang tidak ingin dilakukan oleh siapa pun, adalah pergi ke pengadilan. Memang benar Anda tidak menyukainya, tetapi terkadang Anda harus mencapainya. Namun hal ini hampir selalu terjadi ketika perusahaan memang menyembunyikan sesuatu dan tidak mencapai kesepakatan dengan pekerja terlebih dahulu. Biasanya, rute sebelumnya menyelesaikan segalanya, tetapi jika tidak, ini adalah pilihan terakhir Anda harus menegaskan hak Anda.
Dalam kasus ini, dan jika memungkinkan, yang terbaik adalah melakukannya dengan itikad baik, yaitu dengan berpikir bahwa hal tersebut merupakan kegagalan perusahaan, atau suatu kekeliruan, dan tidak ada alasan yang mencurigakan di balik hal tersebut. Oleh karena itu, sering kali bersikap ekstrem terjadi dalam situasi yang sudah sangat rumit. Atau ketika hubungan antara pekerja dan perusahaan terputus atau hanya tersisa sedikit.
Seperti yang Anda lihat, menjawab pertanyaan mengapa perusahaan tidak mengirimi saya gaji dan apa yang dapat saya lakukan tidaklah mudah. Setidaknya bagian pertama. Namun Anda perlu tahu bahwa itu adalah hak yang Anda miliki dan Anda dapat meminta mereka memberikan salinan daftar gaji Anda, baik dalam bentuk kertas atau digital, karena tidak ada format pasti atau resmi untuk hal ini. Apakah Anda masih ragu lagi?