Pasar tenaga kerja Spanyol terus menunjukkan energi yang unik, ditandai dengan siklus perekrutan dan puncak musiman yang berulang tahun demi tahun dan, bukannya menghilang, malah berevolusi seiring perubahan ekonomi, teknologi, dan pola konsumsi. Bagi para pekerja dan pebisnis, mengantisipasi pergerakan ini telah menjadi kebutuhan strategis, tidak hanya untuk mencari peluang kerja, tetapi juga untuk memahami denyut nadi sebenarnya dari tatanan produksi nasional. Meskipun musim tetap ada, beberapa tahun terakhir telah membawa perkembangan baru: perubahan dalam lamanya periode puncak perekrutan, sektor baru yang mendorong lapangan kerja, dan dinamisme dalam penciptaan lapangan kerja yang patut dianalisis secara mendalam.
Dalam analisis mendalam ini, kami akan menguraikan data dan tren terbaru, mengumpulkan informasi dari laporan utama, portal pekerjaan, dan hasil resmi. Jadi, kami akan membahasnya secara mendalam Saat puncak perekrutan utama terjadi di Spanyol, sektor dan wilayah mana yang bertanggung jawab atasnya, dan bagaimana kontrak, lowongan, dan gaji berkembang dalam lingkungan pergantian karyawan yang tinggi dan transformasi digital. Jika Anda ingin memahami sepenuhnya mekanisme ketenagakerjaan sesungguhnya di negara kita, artikel ini cocok untuk Anda.
Pasar tenaga kerja Spanyol dan sifat musimannya
Spanyol adalah negara dimana musiman pekerjaan tetap menjadi fitur penting. Menurut para ahli dan data resmi yang dikumpulkan oleh organisasi-organisasi seperti Jaminan Sosial dan Kementerian Tenaga Kerja, afiliasi dan pengalaman perekrutan menunjukkan variasi yang mencolok Peristiwa ekonomi dan siklus tahunan sangat jelas. Puncak keanggotaan biasanya bertepatan dengan kampanye musim panas, sementara lembah terdalam diamati di tengah musim dingin, terutama setelah musim Natal dan penutupan kontrak sementara yang terkait dengan perdagangan dan perhotelan.
Struktur pasar tenaga kerja kita sangat bergantung pada sektor-sektor seperti pariwisata, perhotelan, perdagangan dan pendidikan, di mana permintaan pekerja berfluktuasi secara drastis tergantung pada waktu dalam setahun. Misalnya, jumlah pendaftaran Jaminan Sosial tertinggi biasanya terjadi antara tanggal 20 Juni dan 20 Juli. Pada tahun 2023, puncaknya terjadi pada tanggal 20 Juni dengan 20,95 juta kontributor, tetap pada tingkat tinggi hingga musim panas. Puncak ini datang bersamaan dengan dimulainya musim turis, ketika hotel, restoran, dan seluruh sektor jasa memperkuat tenaga kerja mereka.
Namun, puncak-puncak ini menimbulkan efek berjenjang: seiring berlanjutnya musim panas, dan bahkan lebih lagi pada akhir musim turis dan tahun ajaran, jumlah anggota mulai menurun tajam. Penurunan paling mencolok terjadi pada bulan Januari, ketika berakhirnya kontrak musiman di sektor ritel dan perhotelan menyebabkan jumlah anggota mencapai titik terendah tahun ini. Pada bulan Januari 2023, hari dengan jumlah keanggotaan terendah adalah tanggal 31, dengan 20,04 Millones, hampir satu juta lebih sedikit dibanding puncak musim panas.
Temporalitas masih ada meskipun ada reformasi ketenagakerjaan baru-baru ini. Kontrak sementara mendominasi di sebagian besar sektor musiman, meskipun telah ada kemajuan dalam kualitas dan stabilitas kontrak sejak perubahan legislatif pada tahun 2022. Musiman tidak hanya memengaruhi pariwisata tetapi juga pendidikan dan perdagangan, di mana penyelesaian kampanye dan kursus menentukan durasi pekerjaan.
Periode perekrutan utama di Spanyol
Selain data tahunan, ada baiknya kita mencermati lebih dekat momen-momen penting penciptaan lapangan kerja terbesar di Spanyol:
- Musim panas (Juni-Juli): Segmen ini menyumbang jumlah kontrak terbesar, didorong oleh permintaan dari sektor pariwisata. Perusahaan dari perhotelan dan katering Mereka menjadi generator lapangan kerja permanen dan sementara yang terbesar.
- Musim semi (April-Mei): Hal ini terutama relevan pada akhir tahun Paskah, yang biasanya bertepatan dengan ledakan besar pertama dalam perhotelan dan pariwisata, tetapi juga berdampak pada pertanian dan transportasi.
- Akhir tahun (Oktober-November-Desember): Dalam beberapa tahun terakhir, telah terjadi Peningkatan perekrutan selama kampanye komersial yang dimulai dengan Black Friday dan diakhiri dengan penjualan bulan Januari. Sektor seperti pembelian, logistik, dan pergudangan mengalami beberapa titik terkuatnya selama periode ini.
El analisis oleh InfoJobs dan Esade untuk tahun 2024, pola ini terkonfirmasi: puncak paling menonjol dalam jumlah lowongan terjadi pada bulan Oktober dan November, bulan-bulan penting karena pertemuan kampanye komersial dan dimulainya perayaan Natal. Puncak besar kedua terjadi antara bulan April dan Agustus, periode penting untuk pariwisata, perhotelan, dan aktivitas yang berkaitan dengan Paskah dan musim panas.
Lembah ini terutama terjadi pada bulan Januari dan Agustus. Desember, yang beberapa tahun lalu merupakan salah satu bulan puncak menjelang berakhirnya musim liburan, saat ini melihat volume penawaran yang lebih rendah, karena beberapa pemesanan dimajukan ke November dan lonjakan penjualan tersebar di berbagai periode promosi.
Data terkini tentang keanggotaan, lowongan dan pengangguran
Pertumbuhan lapangan kerja di Spanyol dalam beberapa tahun terakhir cukup signifikan, terutama mengingat pemulihan dari pandemi COVID-19. Antara tahun 2021 dan 2023, jumlah jaminan sosial tumbuh lebih dari satu juta, mencapai lebih dari 21 juta pekerja pada akhir tahun 2023, menurut Eurostat. Pada bulan April 2025, tercatat rekor 230.993 anggota baru hanya dalam waktu satu bulan berkat tarikan industri perhotelan selama Pekan Suci, menjadikan jumlah totalnya sekitar 21,6 Millones kontributor.
Sedangkan untuk pengangguran, April 2025 ditutup dengan 2.512.718 menganggur, level terendah sejak 2008. Penurunan paling tajam terjadi di sektor jasa, didukung oleh pertumbuhan pariwisata dan perhotelan, serta konstruksi dan industri. Ia menyoroti pengurangan pengangguran di kalangan muda, dengan penurunan sebanyak 20.095 orang di bawah usia 25 tahun pada bulan April, menempatkan jumlah kaum muda yang menganggur pada titik terendah yang pernah tercatat dalam sejarah untuk bulan ini.
Evolusi perekrutan juga menunjukkan stabilitas yang lebih besar. Persentase pekerja dengan kontrak tetap mencapai 88% dari anggota, meskipun lebih dari 55% kontrak baru yang ditandatangani selama bulan tersebut bersifat sementara, menunjukkan persistensi pekerjaan ganda. Dibandingkan dengan ekonomi utama Uni Eropa lainnya, dinamisme Spanyol lebih besar: sejak reformasi ketenagakerjaan 2022, keanggotaan telah tumbuh sebesar 9,3%, dibandingkan dengan 6,4% di Italia, 1,9% di Prancis, dan 1,6% di Jerman.
Peran sektor ekonomi: pariwisata, perhotelan, logistik, teknologi, dan lainnya
Musiman pasar tenaga kerja terutama terlihat di perhotelan, pariwisata dan perdagangan, tetapi juga dalam kegiatan seperti konstruksi, manufaktur, dan pendidikan. Laporan Funcas dan analisis platform Indeed menyoroti bahwa antara tahun 2020 dan 2024, lonjakan lapangan kerja terjadi secara meluas, meskipun pada tingkat yang sangat berbeda, tergantung pada sektornya:
- Perhotelan dan pariwisata: Mereka adalah protagonis puncak musim panas dan Paskah, dengan peningkatan lebih dari 100.000 anggota pada bulan April 2025 saja. Mereka mewakili pendorong utama keanggotaan musiman, tetapi juga volatilitas terbesar.
- Logistik dan pembelian: Pangsanya tumbuh sekitar 9% setiap tahunnya, didorong oleh maraknya perdagangan elektronik dan digitalisasi, dengan puncak yang menonjol pada musim gugur dan musim dingin (kampanye komersial). Pada tahun 2024, lowongan pekerjaan di bidang logistik mengalami pertumbuhan signifikan, dengan 291.649 lowongan, lebih dari 20.000 lebih banyak dari tahun sebelumnya.
- Teknologi dan TI: Meskipun lowongan pekerjaan mereka telah dipotong pada tahun 2024, mereka tetap menawarkan gaji rata-rata tertinggi, lebih dari €34.000 per tahun.
- Industri konstruksi dan manufaktur: Pertumbuhan masing-masing sebesar 109% dan 123% di atas tingkat sebelum pandemi, menunjukkan pemulihan yang eksplosif dan permintaan tenaga kerja yang stabil.
- Layanan lain: Ini termasuk kegiatan seperti seni, hiburan, kebersihan, layanan pelanggan, mengemudi, persiapan makanan, dan perawatan kesehatan, yang cenderung meningkat selama periode liburan dan musim Natal.
Perekrutan sementara masih tinggi di sektor ini, meskipun tren umum menunjukkan pergantian lowongan yang lebih tinggi, yang berarti posisi diisi dan diganti lebih cepat karena permintaan yang konstan dan digitalisasi proses perekrutan.
Dinamika baru: pergantian karyawan, digitalisasi dan gaji
Pasar tenaga kerja Spanyol tidak hanya tumbuh: ternyata. Menurut data dari Indeed dan Funcas, lowongan pekerjaan di Spanyol tumbuh sebesar 2020% dari Februari 2024 hingga Februari 50, mencapai tingkat yang bersejarah. Namun, pada awal 2024, penurunan 8% dalam total stok penawaran terdeteksi, meskipun masuknya penawaran baru terus meningkat, menunjukkan siklus perputaran yang lebih gesit dan dinamis.
Perputaran lowongan kerja yang cepat ini disebabkan oleh dua faktor: digitalisasi portal pekerjaan (yang memudahkan penerbitan dan penutupan lowongan secara cepat) dan kebutuhan untuk mengisi posisi dengan segera di sektor yang banyak diminati. Misalnya, pada tahun 2023 rata-rata bulanan tawaran pekerjaan baru di Indeed di Spanyol adalah 53.000, diikuti oleh sekitar 7,6 juta pencarian bulanan. Di InfoJobs saja, rata-rata 200.000 lowongan diposting per bulan pada tahun 2024.
El Memang indikator gaji menunjukkan bahwa korelasi antara jumlah tawaran pekerjaan dan kenaikan upah sangat kuat terutama pada pekerjaan bergaji rendah dan menengah, yang pertumbuhan upahnya mencapai hampir 6% pada tahun 2023. Sebaliknya, pekerjaan bergaji tinggi mengalami kenaikan yang tidak terlalu kentara.
Periode musiman menurut komunitas otonom
itu perbedaan teritorial Dalam pekerjaan musiman, mereka patut diperhatikan dan layak disebutkan secara khusus. Madrid dan Catalonia mendominasi bursa tenaga kerja, masing-masing mewakili 26% dan 21% dari total lowongan di InfoJobs pada tahun 2024. Andalusia dan Komunitas Valencia menempati posisi berikutnya, meskipun lowongan kerja di wilayah ini menurun dibandingkan tahun-tahun sebelumnya, kecuali di Madrid, yang mempertahankan pertumbuhannya.
Dalam hal gaji, Negara Basque dan Navarre memimpin dengan gaji rata-rata tertinggi yang ditawarkan, diikuti oleh Madrid dan Andalusia. Di sisi lain, Extremadura merupakan wilayah dengan gaji yang ditawarkan turun paling besar pada tahun 2024, turun rata-rata €2.843 dibandingkan tahun sebelumnya.
Pengaruh musim sektoral juga bervariasi di seluruh wilayah: wilayah pesisir dan wilayah dengan beban wisatawan yang lebih tinggi mengalami puncak keanggotaan yang paling menonjol selama musim panas dan Paskah, sementara wilayah industri seperti Negara Basque dan Navarre memiliki permintaan yang lebih berkelanjutan sepanjang tahun.
Dampak reformasi ketenagakerjaan dan lapangan kerja bernilai tambah tinggi
Salah satu perkembangan paling penting dalam dinamika kontrak pada dekade terakhir adalah reformasi ketenagakerjaan tahun 2022. Perubahan hukum ini meningkatkan pekerjaan permanen dan stabilisasi tenaga kerja, meskipun puncak perekrutan musiman terus berlanjut. Sejak penerapan reformasi, Jaminan Sosial telah menambahkan 1,74 juta pekerja tambahan, sebagian besar dari mereka memiliki kontrak stabil.
Dorongan dari pekerjaan bernilai tambah tinggi adalah tren naik lainnya. Sektor-sektor seperti informasi, komunikasi, serta kegiatan ilmiah dan teknis telah tumbuh lebih dari 15% sejak akhir tahun 2021, jauh di atas rata-rata. Hal ini kontras dengan sifat industri perhotelan yang lebih musiman dan sementara, meskipun keduanya hidup berdampingan dan saling melengkapi dalam struktur produktif negara tersebut.
Digitalisasi dan permintaan akan profil teknologi telah memperkuat kebutuhan untuk beradaptasi dan berinvestasi dalam pelatihan berkelanjutan, karena keterampilan yang paling diminati berkembang pesat dan ketidaksesuaian antara penawaran dan permintaan bakat tetap menjadi perhatian bagi pemberi kerja.
Perspektif internasional: Spanyol versus Eropa
Pasar tenaga kerja Spanyol telah menunjukkan dinamisme yang jauh lebih besar daripada rata-rata zona euro, terutama dalam pemulihan pascapandemi. Antara tahun 2021 dan 2023, Spanyol menggandakan tingkat pertumbuhan lapangan kerjanya dibandingkan dengan zona euro, berkat pemulihan lapangan kerja yang hilang dan tren pertumbuhan yang lebih tinggi dibandingkan sebelum pandemi.
Lebih jauh lagi, kekurangan tenaga kerja terasa lebih parah di sini dibandingkan di negara-negara tetangga: pada tahun 2023, 8% perusahaan industri, 13% perusahaan konstruksi, dan 23% perusahaan jasa menyebutkan kurangnya personel sebagai hambatan utama dalam meningkatkan produksi. Tantangan ini telah mereda pada awal tahun 2024, meskipun masih berada di atas level historis.
Mengenai upah, pertumbuhan Spanyol sejalan dengan zona euro selama pemulihan, meskipun reboundnya lebih jelas, mencapai 6,3% dibandingkan dengan 5,2% di Eropa pada puncaknya. Saat ini, pertumbuhan upah melambat tetapi masih di atas rata-rata Eropa.
Tren portal pekerjaan: InfoJobs, Indeed, dan sumber lainnya
Platform digital telah merevolusi cara kita mencari pekerjaan dan mengukur siklus perekrutan. InfoPekerjaan y Memang Mereka adalah sumber yang paling banyak digunakan untuk memantau pasar tenaga kerja Spanyol. Pada tahun 2024, InfoJobs mencatat sekitar 2,4 juta lowongan (3% lebih sedikit dari tahun sebelumnya) dan lebih dari 4 juta kandidat mendaftar, yang memberikan gambaran tentang tingginya persaingan di antara para pencari kerja.
Laporan bersama dari InfoPekerjaan y Esade Ini menyoroti bahwa puncak lowongan bulanan pada tahun 2024 adalah 241.022 pada bulan Oktober, bertepatan dengan dimulainya kampanye penjualan akhir tahun. Sebaliknya, Desember adalah bulan dengan penawaran paling sedikit. Kategori dengan lowongan terbanyak adalah pembelian, logistik, dan pergudangan, serta sektor komersial dan penjualan, seni dan kerajinan, dan teknologi.
En Memang, rata-rata bulanan lowongan pekerjaan baru pada tahun 2023 adalah 53.000, dengan tren naik dalam perputaran pekerjaan dan korelasi yang jelas antara puncak lowongan pekerjaan dan kenaikan gaji. Metodologi Indeed, yang didukung oleh studi yang dilakukan oleh Funcas, menunjukkan bahwa sektor dan komposisi geografis dari postingan pekerjaan daring selaras dengan data resmi, meskipun selalu penting untuk dicatat bahwa satu postingan dapat mencerminkan beberapa lowongan dan bahwa beberapa pekerjaan tidak diposting di saluran ini.
Pekerjaan dan kelompok profesional: Di mana permintaannya meningkat paling besar?
Perincian berdasarkan pekerjaan menyoroti bahwa profil yang paling dicari dengan permintaan tertinggi tidak selalu yang paling berkualifikasi. Konstruksi dan manufaktur mengalami peningkatan relatif terbesar pascapandemi, diikuti oleh layanan yang dihadapi konsumen dan layanan lainnya.
Dalam kategori gaji terendah, pekerjaan dengan pergantian karyawan tertinggi dan volume pemasangan lowongan kerja tertinggi telah mengalami kenaikan gaji paling signifikan. Pekerjaan profesional tradisional dan pekerjaan bergaji tinggi, di sisi lain, menunjukkan tren yang lebih stabil, tanpa fluktuasi besar dalam permintaan atau gaji yang ditawarkan.
Pertumbuhan upah riil (disesuaikan dengan inflasi) khususnya terlihat pada pekerjaan bergaji rendah dan menengah, sebagai respons terhadap tekanan upah minimum dan kekurangan profesional di sektor yang paling terdampak oleh pergantian karyawan.
Masa depan terdekat: Akankah puncak dan musim berlanjut?
Tren beberapa tahun terakhir menunjukkan bahwa Musiman tetap menjadi elemen utama di pasar tenaga kerja Spanyol, tetapi perubahan penting sedang terjadi. Puncak perekrutan cenderung meluas dan tersebar pada berbagai periode dalam setahun, tergantung pada kampanye penjualan dan acara promosi. Lebih jauh lagi, digitalisasi memungkinkan perusahaan untuk menyesuaikan tim mereka lebih cepat, mengurangi durasi periode puncak tetapi meningkatkan frekuensi perekrutan.
Tantangan untuk masa depan terdekat meliputi pengurangan dualitas berbasis waktu, mengonsolidasikan stabilitas kontrak, dan memperkuat pelatihan dalam keterampilan digital dan teknologi, yang semakin hadir baik dalam pekerjaan baru maupun sektor yang lebih tradisional.
Pasar yang terus berubah ini menunjukkan bahwa Periode boom dan bust didefinisikan dengan jelas, ditandai oleh kekuatan pariwisata, perdagangan, dan perhotelan, tetapi juga oleh semakin pentingnya logistik, teknologi, dan layanan bernilai tambah tinggi. Antisipasi dan fleksibilitas akan menjadi kunci bagi pekerja dan bisnis dalam skenario yang terus berkembang ini.