La peningkatan Upah Minimum Antarprofesi (SMI) pada tahun 2026 Ini telah menjadi salah satu perdebatan ekonomi utama di awal tahun. Upah minimum mulai berlaku pada bulan Januari. dibekukan pada 1.184 euro bruto per bulan dalam 14 pembayaran., dengan jumlah yang sama seperti pada tahun 2025, sementara Pemerintah menyelesaikan pembahasan dengan para pengusaha dan serikat pekerja mengenai besaran kenaikan yang pasti dan bagaimana penerapannya.
Percakapan antara Departemen Tenaga Kerja, The agen sosial dan komite ahli Persoalan-persoalan tersebut berkisar pada dua isu utama: persentase dari Kenaikan upah minimum pada tahun 2026 dan jika gaji ini akan mulai membayar pajak penghasilan atau akan tetap dikecualikan. Semua ini, dengan tujuan agar upah minimum mencapai 60% dari gaji rata-rata, sebagaimana ditetapkan oleh Piagam Sosial Eropa.
Bagaimana tahun 2026 dimulai: perpanjangan upah minimum dan efek retroaktif
Untuk saat ini, Pemerintah telah memilih untuk memperpanjang jumlah upah minimum saat iniPensiun yang ditetapkan sebesar €1.184 per bulan dalam 14 kali pembayaran, diperpanjang melalui dekrit kerajaan sementara perjanjian baru sedang diselesaikan. Menurut pemerintah, perpanjangan tersebut... tidak menghalangi persetujuan referensi baru untuk tahun 2026, tetapi hal ini bertujuan untuk menghindari celah hukum dan memastikan keberlanjutan basis kontribusi.
Setelah dekrit kerajaan baru tentang kenaikan tersebut disetujui, kenaikan tersebut akan diterapkan. berlaku surut mulai 1 Januari 2026Ini berarti perusahaan harus menyesuaikan penggajian dan membayar selisihnya pada bulan pertama yang memungkinkan, biasanya pada bulan... Daftar gaji bulan Februari, termasuk tunggakan sejak awal tahun.
Perpanjangan ini juga berdampak pada Jaminan sosial: itu dasar kontribusi minimum Angka-angka tersebut akan diperbarui secara otomatis dengan persentase yang sama dengan revisi upah minimum (naik seperenam), sementara batas kutipan maksimum Biayanya sekitar 5.101 euro per bulan. Tarif iuran baru juga berlaku. Mekanisme Kesetaraan Antargenerasi dan kontribusi solidaritas tambahan pada gaji yang melebihi batas maksimum tersebut.
Dalam kasus pekerja autónomosSampai jumlah baru tersebut berlaku, iuran akan terus diatur oleh tabel iuran yang berlaku pada tahun 2025, meskipun dasar iuran maksimum untuk beberapa kelompok akan disesuaikan dengan batas atas yang baru. Semua ini tanpa mengurangi pembaruan selanjutnya setelah kenaikan akhir upah minimum diketahui.
Negosiasi politik dan sosial: pertemuan, penundaan, dan posisi yang berlawanan.
Negosiasi formal untuk Kenaikan upah minimum tahun 2026 Kegiatan ini dimulai dengan pertemuan awal pada pertengahan Desember, di mana Menteri Tenaga Kerja, Yolanda DÃaz, duduk bersama CCOO, UGT, CEOE dan Cepyme tanpa mengajukan proposal final terlebih dahulu. Pertemuan itu bertujuan untuk membandingkan posisi, tetapi... Pertemuan itu berakhir tanpa kesepakatan. tidak ada angka pasti, sehingga keputusan akan diambil setelah liburan.
Setelah upaya pertama yang gagal ini, Kementerian Tenaga Kerja telah mengadakan pertemuan baru pada awal Januari, dengan tujuan untuk akhirnya menyampaikan sebuah proposal. usulan numerik berdasarkan laporan dari komite ahliDepartemen DÃaz bermaksud untuk menyelesaikan negosiasi pada minggu-minggu pertama tahun ini, meskipun ini bukan pertama kalinya kesepakatan akhir ditunda hingga waktu yang lebih lama. pertengahan Januari atau bahkan Februari, seperti yang sudah terjadi dalam tiga tahun terakhir.
Dalam proses ini, Departemen KeuanganKarena keputusan mereka akan menentukan apakah upah minimum akan dikenakan pajak penghasilan atau tetap dikecualikan. Pada bulan Desember, Kementerian Tenaga Kerja masih belum mendapatkan posisi resmi dari Kementerian Keuangan, yang mencegah penetapan skenario definitif pada pertemuan pertama dengan mitra sosial.
Pengalaman baru-baru ini menunjukkan bahwa Pemerintah pada akhirnya mungkin akan mencapai kesepakatan. hanya dengan serikat pekerjaSesuatu yang telah berulang dalam beberapa tahun terakhir. Terakhir kali itu CEOE dan Cepyme Terakhir kali pengusaha mendukung kenaikan upah minimum adalah pada tahun 2020, ketika upah minimum naik dari 900 menjadi 950 euro per bulan; sejak saat itu, kenaikan upah minimum telah disepakati tanpa dukungan dari pengusaha.
Usulan komite ahli: dua skenario untuk upah minimum pada tahun 2026
Titik awal teknis untuk negosiasi adalah laporan mengenai... komite ahli, dibentuk pada tahun 2021 untuk merancang jalur yang memungkinkan SMI untuk mewakili 60% dari gaji rata-rata di Spanyol. Pada tahun 2026, kelompok ini telah mengusulkan dua kemungkinan peningkatan tergantung pada apakah upah minimum tetap dikecualikan dari pajak penghasilan atau mulai dikenakan pajak.
Pada skenario pertama, jika upah minimum terus berlanjut dibebaskan dari pajakPara ahli merekomendasikan sebuah 3,1% meningkatDengan kenaikan ini, upah minimum akan menjadi sekitar... € 1.221 per bulan dalam 14 pembayaran, yang mewakili peningkatan sekitar 37 euro per bulan dibandingkan dengan harga saat ini sebesar 1.184 euro.
Pada skenario kedua, jika diputuskan bahwa SMI Saya akan dikenakan pajak penghasilan pribadi (IRPF).Komisi tersebut mengusulkan sebuah peningkatan 4,7%Dalam hal itu, jumlahnya akan meningkat menjadi sekitar 1.240 euro per bulan dalam 14 pembayaran, yaitu sekitar Tambahan 56 euro per bulanAlternatif ini sebagian mengimbangi beban pajak tambahan sambil tetap mempertahankan jalur menuju angka mendekati 60% dari gaji rata-rata.
Pemerintah telah mengisyaratkan bahwa posisi awal bisa lebih dekat ke Skenario 3,1%terutama karena Kementerian Tenaga Kerja berpendapat bahwa upah minimum harus tetap dikecualikan dari pajak penghasilan dan Kementerian Keuangan sedang mempelajarinya. sesuaikan potongannya langkah-langkah yang ada untuk memastikan bahwa mereka yang menerima upah minimum tidak kehilangan daya beli dalam pengembalian pajak mereka.
Tuntutan serikat pekerja dan pengusaha: dari 7,5% menjadi 1,5%
Meskipun pemerintah bergantung pada laporan para ahli, serikat pekerja dan patronase Mereka telah mengajukan proposal mereka sendiri, yang menunjukkan kesenjangan yang lebar dalam hal persentase kenaikan dan rancangan upah minimum baru.
Di satu sisi, CCOO dan UGT Mereka menuntut upah minimum mulai membayar pajak dan mengusulkan sebuah peningkatan awal sebesar 7,5%Dengan kenaikan ini, upah minimum bruto akan mencapai sekitar... 1.273 euro per bulan dalam 14 kali pembayaran. Setelah dikurangi pajak penghasilan, serikat pekerja memperkirakan bahwa peningkatan bersihnya akan sekitar... 2,7%dengan gaji akhir mendekati 1.216 euro bersih sebulan.
Di sisi lain, CEOE dan Cepyme Mereka memilih peninjauan yang jauh lebih terkendali, hingga 1,5%yang akan menempatkan upah minimum sekitar 1.202 euro bruto per bulan dalam 14 pembayaran. Asosiasi pengusaha berpendapat bahwa pembaruan ini sejalan dengan kenaikan gaji yang disepakati untuk pegawai negeri dan dengan interpretasi yang restriktif terhadap rujukan pada Piagam Sosial Eropa.
Selain itu, organisasi bisnis menegaskan bahwa setiap kenaikan harus benar-benar menghormati aturan penyerapan dan kompensasi berdasarkan Undang-Undang Ketenagakerjaan, yang memungkinkan perusahaan untuk mengimbangi kenaikan upah minimum dengan tunjangan gaji tertentu. Syarat ini telah menjadi salah satu poin utama yang menjadi kendala dalam negosiasi.
Terkait jangka waktu, serikat pekerja telah menyatakan kesediaan mereka untuk Selesaikan kesepakatan sebelum 15 JanuariMeskipun mereka telah menunjukkan fleksibilitas terkait proposal awal mereka sebesar 7,5%, dengan syarat hasil akhir tetap berada dalam kisaran yang diusulkan oleh para ahli dan memperhitungkan perkembangan inflasi.
Fokus utama konflik ini: reformasi sistem penyerapan dan bonus.
Meskipun judul berita seringkali berfokus pada persentase kenaikan, sebagian besar ketegangan berpusat pada isu yang lebih teknis namun sama pentingnya: reformasi aturan penyerapan dan kompensasi tentang tunjangan gaji. Artinya, bagaimana hal itu diperbolehkan atau dibatasi sehingga bonus senioritas, bonus kerja malam, bonus produktivitas, atau bonus liburan digunakan untuk secara efektif menetralkan kenaikan upah minimum.
El Departemen Tenaga Kerja, sejalan dengan CCOO dan UGT, ingin memodifikasi peraturan untuk untuk melindungi upah minimum dan untuk mencegah suplemen tertentu menyerap seluruh kenaikan tersebut. Tujuannya adalah agar kenaikan upah minimum benar-benar dirasakan di kantong mereka yang menerimanya, dan tidak diencerkan oleh penyesuaian penggajian internal.
La patronase Dia dengan tegas menolak proposal ini. Presiden CEOE, Antonio Garamendi, telah memperingatkan bahwa, jika penyerapan bonus dibatasi, konfederasi bisnis siap untuk pergi ke pengadilanMenurutnya, mengubah aturan ini dapat menyebabkan kenaikan efektif yang jauh melebihi yang telah disepakati, hingga sebesar... 20% atau 25% dalam kasus tertentu, dan bisa melanggar banyak perjanjian kolektif untuk menghasilkan struktur gaji yang tidak setara di dalam angkatan kerja.
Reformasi proses penyerapan juga terkait dengan Transposisi arahan Eropa tentang upah minimum terhadap sistem hukum Spanyol. Kementerian Tenaga Kerja bermaksud menggunakan proses ini untuk memperkuat jaminan bagi mereka yang menerima upah minimum, sementara organisasi bisnis meminta untuk mempertahankan sistem saat ini guna menjaga apa yang mereka anggap sebagai kepastian hukum dan fleksibilitas negosiasi.
Dampak pada pekerja lepas, perusahaan, dan efek retroaktif.
Kenaikan upah minimum tahun 2026 tidak hanya memengaruhi pekerja bergaji tetap; tetapi juga memiliki konsekuensi langsung bagi pekerja mandiri dan usaha kecil yang memiliki staf kontrak. Setelah jumlah baru disetujui, para pemberi kerja ini harus memperbarui daftar gaji secara retrospektif mulai 1 Januari, termasuk perbedaan gaji dalam penggajian bulan Februari atau penggajian berikutnya yang diterbitkan.
Dalam praktiknya, ini berarti bahwa wiraswasta dengan karyawan bergaji Organisasi harus menyesuaikan biaya tenaga kerja mereka sejak hari pertama tahun ini, meskipun persetujuan resmi upah minimum baru datang kemudian. Mereka yang gagal menerapkan pembaruan tersebut harus membayar jumlah yang belum dibayar di kemudian hari, dengan risiko tambahan berupa potensi klaim dan denda jika situasi tersebut tidak diperbaiki.
Di tingkat tanda kutipKenaikan upah minimum juga menyiratkan penyesuaian terhadap... dasar kontribusi minimum untuk Jaminan Sosial. Selain kenaikan yang terkait dengan upah minimum, pada tahun 2026 penerapan Mekanisme Kesetaraan Antargenerasi dan kontribusi solidaritas tambahan Mengenai gaji yang melebihi batas maksimum, langkah-langkah tersebut termasuk dalam reformasi sistem terbaru.
Perusahaan-perusahaan yang mendapat manfaat dari hal-hal tertentu bantuan publik Mereka juga tunduk pada kondisi tambahan: dalam beberapa kasus, peningkatan biaya energi. Hal itu tidak dapat digunakan sebagai alasan objektif untuk pemecatan. selama tahun 2026, di bawah ancaman harus kembalikan bantuan yang diterima jika klausul-klausul ini dilanggar.
Perkembangan terkini upah minimum dan konsentrasi upah
Tingkat pertumbuhan upah minimum yang kuat dalam beberapa tahun terakhir menjelaskan sebagian dari sensitivitas perdebatan saat ini. Sejak tahun 2018, ketika berada di sekitar 735,90 euro bruto per bulan, sampai 1.184 euro dari tahun 2025upah minimum telah meningkat sekitar 61%Peningkatan ini secara signifikan telah menaikkan gaji bagi mereka yang berada di bagian bawah skala gaji.
La komite ahli Dia menunjukkan bahwa kemajuan ini telah berkontribusi pada konsentrasi semakin banyak pekerja di satu tempat. rentang gaji sempit di sekitar upah minimumMenurut analisis mereka, semakin banyak orang yang memiliki kualifikasi atau pengalaman rata-rata Gaji mereka berada dalam kisaran tersebut, yang dapat menyebabkan hilangnya perbedaan gaji antar profil profesional.
Data dari Survei Struktur Gaji Mereka berpendapat bahwa sebagian besar pekerja bergaji rendah telah bergeser ke bagian bawah kelompok pendapatan. 15.000 hingga 16.000 euro bruto per tahunHal ini sebagian disebabkan oleh kenaikan upah minimum. Pihak pemberi kerja, di sisi lain, mempertanyakan statistik ini dan lebih memilih menggunakan [tidak jelas - mungkin "data" atau "data"] sebagai referensi. Survei Angkatan Kerja, yang dengannya ia berpendapat bahwa upah minimum telah terlampaui 60% dari gaji rata-ratayang menurutnya akan menyisakan ruang terbatas untuk penilaian ulang lebih lanjut.
Ketidaksepakatan mengenai indikator mana yang harus digunakan untuk mengukur upah rata-rata merupakan salah satu faktor mendasar yang menjelaskan mengapa serikat pekerja dan pengusaha Mereka datang ke meja perundingan dengan diagnosis yang sangat berbeda mengenai tingkat upah minimum yang tepat dan mengenai perlunya terus mempromosikannya di tahun-tahun mendatang.
Pekerja rumah tangga dan kontrak paruh waktu: bagaimana kenaikan harga memengaruhi mereka
Peninjauan upah minimum tahun 2026 juga sangat penting bagi kelompok-kelompok seperti... Pegawai rumah tangga dan orang-orang dengan kontrak paruh waktuDalam kasus Anda, imbalan dihitung dengan cara sebanding dengan minggu kerja penuh 40 jamsehingga setiap kenaikan upah minimum dapat diteruskan ke tabel upah pekerja paruh waktu dan tarif per jam.
Dengan mengambil rentang kenaikan yang sedang dipertimbangkan sebagai referensi, jika upah minimum berada di antara... 1.221 dan 1.240 euro Gaji bulanan dibayarkan dalam 14 angsuran; gaji untuk pekerja paruh waktu akan disesuaikan sesuai kebutuhan. Misalnya, hari kerja 20 jam per minggu akan ada di sekitar 610-620 euro bruto per bulan, sementara salah satu dari 10 jam akan ada di sekitar 305-310 euroselalu dengan pembayaran tambahan yang dihitung secara proporsional sesuai dengan jenis kontrak.
Dalam kasus pekerja rumah tangga yang dibayar per jam, referensi akan disimpan. harga minimum per jam kerja Ini termasuk gaji liburan dan bonus. Jumlah ini juga dipengaruhi oleh kenaikan upah minimum, jadi mereka yang bekerja beberapa jam seminggu di rumah pribadi harus memeriksa apakah jumlah baru tersebut sesuai dengan ambang batas hukum.
Jika, setelah disetujuinya upah minimum baru, seseorang dengan kontrak kerja paruh waktu atau rumahan mendapati bahwa total remunerasi mereka (termasuk tunjangan) tidak mencapai jumlah minimum proporsionalperusahaan atau pemberi kerja dalam negeri wajib untuk kenaikan gajiJika tidak, selisihnya dapat diklaim secara retroaktif mulai tanggal 1 Januari.
Cara untuk menuntut kepatuhan melibatkan: keluhan yang ramah Pertama, dan jika itu tidak berhasil, maka dengan menyajikan sebuah surat suara konsiliasi dan, pada akhirnya, melalui pengaduan yang diajukan kepada Inspeksi kerjaBatas waktu umum untuk meminta jumlah yang terutang adalah satu tahun sejak tanggal penghentian pembayaran.
Dengan upah minimum tahun 2026 yang masih belum memiliki angka final tetapi dengan kisaran yang sangat sempit, perdebatan berputar di sekitar hal berikut: peningkatan moderat sejalan dengan 3,1%-4,7% direkomendasikan oleh para ahli dan posisi yang paling jauh dari serikat pekerja 7,5% dan 1,5% bisnisSementara itu, pertempuran sesungguhnya sedang terjadi mengenai bagaimana kenaikan tersebut akan diimplementasikan dalam praktiknya, seberapa besar kelonggaran yang akan dimiliki perusahaan untuk menyerapnya melalui bonus, dan apakah upah minimum akan dikenakan pajak penghasilan atau tidak. Yang sudah jelas adalah bahwa, setelah kesepakatan diselesaikan, jumlah baru tersebut akan diterapkan secara retroaktif mulai 1 Januari dan akan memengaruhi tidak hanya gaji mereka yang menerima upah minimum, tetapi juga berbagai kontribusi jaminan sosial, perjanjian perundingan kolektif, dan tunjangan yang menggunakan upah minimum sebagai patokan.
