Mempekerjakan pekerja rumah tangga di Spanyol melibatkan pemenuhan serangkaian kewajiban hukum, tetapi juga dapat memerlukan penghematan ekonomi yang signifikan terima kasih kepada yang berbeda Pengurangan, diskon dan bonus dalam Jaminan Sosial yang ada saat ini. Insentif ini telah berkembang dalam beberapa tahun terakhir, seiring dengan perkembangan legislatif dan masa transisi yang dapat menimbulkan kekhawatiran bagi pengusaha dan pekerja rumah tangga. Oleh karena itu, penting untuk memahami sepenuhnya diskon yang tersedia untuk mempekerjakan pekerja rumah tangga, bagaimana cara penerapannya, persyaratan apa yang harus dipenuhi, dan apa yang baru pada tahun 2025.
Dalam artikel ini kami menyelesaikan semua pertanyaan Anda dengan menjelaskan berbagai manfaat pajak dan bonus peraturan saat ini, dampaknya terhadap kontribusi Jaminan Sosial, serta kasus khusus seperti keluarga besar, penyandang disabilitas, atau situasi sementara. Semua ini dilakukan dalam bahasa yang lugas dan jelas sehingga Anda tahu persis apa yang menjadi hak Anda dan bagaimana memanfaatkannya.
Mengapa ada diskon saat mempekerjakan pekerja rumah tangga?
Mempekerjakan seseorang secara formal di rumah adalah kunci untuk memerangi ekonomi bawah tanah dan menjamin hak-hak dasar buruh. Oleh karena itu, Pemerintah dan Jaminan Sosial telah menetapkan serangkaian insentif ekonomi yang ditujukan kepada pengusaha yang mendaftarkan pekerja rumah tangga dengan benar. Diskon ini bertujuan untuk membuat karyawan baru dan mereka yang telah bekerja di perusahaan sebelumnya menjadi menarik secara finansial.
Los diskon dan bonus Mereka terutama mempengaruhi kontribusi bulanan Jaminan Sosial yang harus dibayar oleh pemberi kerja, dan diterapkan secara otomatis atau berdasarkan permintaan, bergantung pada kasus spesifik masing-masing. Peraturannya telah diperbarui, jadi penting untuk meninjau perubahan peraturan beberapa tahun terakhir untuk memastikan tidak ada manfaat yang hilang.
Diskon otomatis utama atas kontribusi Jaminan Sosial
Saat ini, orang yang mempekerjakan pekerja rumah tangga di Spanyol dapat memperoleh beberapa keuntungan. diskon otomatis atas kontribusi Jaminan Sosial. Diskon ini berlaku selama tidak ada utang yang belum dibayar kepada Jaminan Sosial atau Departemen Keuangan, syarat penting untuk mengakses bonus apa pun.
Di antara diskon utama adalah:
- Diskon 20% untuk biaya kontinjensi umum: Ini adalah pengurangan yang paling umum dan diterapkan langsung pada kontribusi bisnis.
- Diskon 80% untuk tunjangan pengangguran:Hal ini memberikan penghematan yang cukup besar bagi pemberi kerja dan mendorong regularisasi sektor tersebut.
- Diskon 80% untuk penawaran FOGASA (Dana Jaminan Gaji): Berlaku untuk kontribusi ke dana ini dalam kasus pekerja rumah tangga yang terdaftar dalam sistem khusus.
- Pengurangan biaya sebesar 75% untuk kontinjensi umum selama cacat sementara Untuk pekerja perempuan berusia 62 tahun atau lebih: Tindakan ini bertujuan untuk melindungi pekerjaan orang lanjut usia di sektor rumah tangga selama cuti sakit.
Salah satu keuntungan dari diskon ini adalah mayoritas diterapkan secara otomatis saat mendaftar ke Jaminan Sosial, asalkan data yang diberikan benar dan persyaratannya terpenuhi. Tidak diperlukan aplikasi tambahan untuk menikmati manfaat ini.
Selanjutnya, iuran bulanan yang dibayarkan oleh pemberi kerja merupakan penjumlahan iuran pemberi kerja dan iuran pekerja, yang dihitung berdasarkan basis iuran yang diterbitkan setiap tahun oleh Pemerintah.
Perkembangan legislatif terkini: Peraturan Pemerintah Kerajaan 16/2022 dan Undang-Undang 11/2023
Peraturan mengenai bonus dan diskon untuk mempekerjakan pekerja rumah tangga telah berubah dalam beberapa tahun terakhir. Dia Keputusan Kerajaan-Hukum 16/2022 dan Hukum 11 / 2023 Mereka telah memodifikasi, secara bertahap dari waktu ke waktu, kondisi dan persyaratan untuk mengakses bonus tertentu.
Dari 1 Januari 2023 Pengurangan sebesar 20% diterapkan pada kontribusi pemberi kerja terhadap kontribusi untuk kontinjensi umum dalam sistem khusus untuk pekerja rumah tangga, disertai dengan bonus 80% untuk pengangguran dan FOGASA yang disebutkan di atas.
Sebagai alternatif pengurangan 20%, bonus diperkenalkan 45% atau 30% untuk pengusaha berdasarkan pendapatan dan aset mereka, meskipun berlakunya peraturan ini secara efektif tergantung pada perkembangan peraturan dan ditetapkan secara definitif untuk 1 April 2024. Artinya, sejak tanggal tersebut, mereka yang memenuhi persyaratan—seperti pemberi kerja dengan pendapatan atau aset terbatas—dapat memilih bonus yang lebih tinggi sebesar 45% (dan dalam beberapa kasus, 30%) alih-alih diskon umum sebesar 20%.
Ada pengecualian untuk keluarga besar, yang dapat memelihara Bonus 45% dari biaya dengan ketentuan bahwa pengasuh tersebut dipekerjakan sebelum 1 April 2023; Untuk kontrak yang dibuat antara 1 April 2023 dan 10 Mei 2023, hal itu juga dipertahankan berkat modifikasi yang diperkenalkan oleh UU 11/2023.
Perubahan-perubahan ini bertujuan untuk menyesuaikan sistem dengan kebutuhan rumah tangga dan mencegah ketidaksetaraan dalam akses terhadap bonus.
Diskon dan bonus untuk kasus khusus: keluarga besar, disabilitas, dan situasi tertentu
Selain diskon umum, ada bonus tambahan untuk kasus tertentu. Berikut ini yang paling menonjol:
- Bonus 45% untuk keluarga besar: Bonus ini, meskipun penerapannya telah diubah, tetap berlaku bagi mereka yang mempekerjakan karyawan tersebut sebelum 1 April 2023, atau selama masa transisi yang diatur setelahnya. Bagi karyawan baru, bonus akan bergantung pada peraturan pendapatan dan aset baru.
- Bonus 100% untuk penggantian korban kekerasan berbasis gender atau mereka yang berisiko selama kehamilan atau menyusuiDalam situasi sementara untuk menggantikan pekerja yang menjadi korban kekerasan berbasis gender, atau untuk menutupi ketidakhadiran karena risiko selama kehamilan, menyusui, melahirkan, atau mengasuh anak, pengurangan penuh pada biaya kontingensi umum dapat diminta.
- Bonus untuk mempekerjakan orang penyandang disabilitasAda juga bonus khusus bagi pengusaha yang mempekerjakan pekerja rumah tangga penyandang disabilitas yang diakui secara resmi, meskipun persentasenya dapat bervariasi dan harus diminta secara khusus.
Dalam sebagian besar kasus khusus ini, pemberi kerja harus mengajukan lamaran dan memberikan dokumentasi diperlukan untuk membuktikan situasi Anda. Bantuan ini tidak diterapkan secara otomatis, jadi penting untuk memperoleh informasi lengkap dan tidak melewatkan bantuan ini.
MEI: Mekanisme Kesetaraan Antar Generasi dan dampaknya terhadap kuota pekerja rumah tangga
Hal baru yang penting sejak Januari 2023 adalah penerapan MEI (Mekanisme Ekuitas Antar Generasi). Mekanisme ini, yang ditetapkan dalam UU 21/2021, menyiratkan kontribusi bersama baru oleh pemberi kerja dan pekerja rumah tangga, yang bertujuan untuk memperkuat dana pensiun dan memastikan keberlanjutan sistem di masa depan.
Kontribusi MEI adalah 0,6% dari basis kontribusi: 0,5% ditanggung oleh pemberi kerja dan 0,1% ditanggung oleh karyawan. Jumlah ini ditambahkan ke sisa kontribusi, jadi disarankan untuk memperhitungkannya saat menghitung total biaya bulanan. Untuk lebih memahami bagaimana perubahan ini memengaruhi diskon untuk mempekerjakan pembantu rumah tangga, kami sarankan Anda untuk memeriksa .
Persyaratan dasar untuk mengakses bonus
Untuk mendapatkan manfaat dari diskon dan bonus Saat mempekerjakan pekerja rumah tangga, penting untuk memenuhi serangkaian persyaratan:
- Tidak punya utang yang belum dibayar kepada Jaminan Sosial atau Departemen Keuangan.
- Selalu formalkan pendaftaran karyawan di Jaminan Sosial, terlepas dari jumlah jam yang dikerjakan atau jenis tugasnya (membersihkan, mengasuh anak di bawah umur atau tanggungan, dll.).
- Memenuhi persyaratan pendapatan atau aset dalam kasus bonus khusus.
- Jika diperlukan, sampaikan semua dokumentasi pendukung spesifik (sertifikat keluarga besar, pengakuan disabilitas, status sementara, dll.).
Setelah persyaratan terpenuhi, potongan diterapkan pada basis kontribusi yang sesuai, yaitu jumlah gaji bulanan, porsi proporsional dari pembayaran ekstra, suplemen gaji (seperti tugas panggilan, shift malam, dll.), dan kompensasi dalam bentuk barang apa pun.
Jaminan Sosial mengingatkan orang akan pentingnya menghitung basis kontribusi mereka dengan benar dan tetap mendapat informasi tentang jumlah baru yang diterbitkan setiap tahun, karena ini akan memastikan bahwa pengurangan yang benar diterapkan.
Prosedur untuk meminta dan menikmati diskon
The mayoría de los diskon otomatis Mereka berlaku saat mendaftarkan pekerja rumah tangga melalui saluran Jaminan Sosial yang biasa. Dalam kasus bonus khusus, perlu untuk memintanya secara tegas, baik melalui Jaminan Sosial atau administrasi terkait, dengan memberikan dokumentasi yang diperlukan.
Selama proses tersebut, disarankan untuk menggunakan kalkulator kontribusi Jaminan Sosial resmi untuk mengetahui jumlah pastinya sebelum menyelesaikan aplikasi, dengan memperhitungkan diskon yang sudah diterapkan. Disarankan juga untuk meninjau status pembayaran dan bonus Anda secara berkala, terutama setelah adanya perubahan peraturan.
Jika terjadi insiden atau penolakan bonus yang tidak dapat dibenarkan, klaim dapat diajukan ke Jaminan Sosial, yang membuktikan kepatuhan terhadap persyaratan.
Relevansi kontribusi dan jaminan bagi pekerja rumah tangga
Berkat diskon dan bonus ini, semakin banyak rumah tangga yang merekrut dan mendaftarkan pekerja rumah tangga mereka. Hal ini penting karena menjamin pekerja mendapatkan akses terhadap hak-hak dasar seperti Bantuan medis, cacat sementara, tunjangan pengangguran dan pensiun.
Lebih jauh lagi, kontribusi yang tepat dan pemanfaatan insentif ini memungkinkan pemberi kerja untuk mematuhi hukum, menghindari hukuman, dan meningkatkan keamanan hukum mereka. Ingatlah bahwa pekerja yang dipekerjakan melalui perusahaan tidak termasuk dalam sistem rumah tangga khusus, jadi diskon yang dianalisis di sini hanya berlaku jika kontrak dibuat langsung oleh keluarga.
Jika Anda memiliki pertanyaan tentang prosedur atau apakah Anda memenuhi syarat untuk mendapatkan manfaat tambahan, disarankan untuk berkonsultasi dengan sumber resmi atau pergi ke badan khusus.
Pertanyaan yang sering diajukan tentang diskon dan bonus
Mari kita jawab beberapa pertanyaan paling umum tentang topik ini:
- Bisakah saya mendapatkan keuntungan dari beberapa bonus sekaligus? Tidak selalu mungkin untuk menumpuk diskon, karena beberapa di antaranya saling eksklusif. Misalnya, tunjangan keluarga besar tidak ditambahkan ke diskon umum 20%, meskipun mungkin bertepatan dengan tunjangan pengangguran 80% dan bonus FOGASA.
- Bagaimana jika saya memiliki utang dengan Jaminan Sosial atau Departemen Keuangan? Anda tidak akan dapat mengakses diskon sampai Anda mengatur situasi keuangan Anda.
- Apakah biaya dan diskon berubah setiap tahun? Persentasenya biasanya dipertahankan, tetapi dasar kontribusi yang diterapkan dapat diperbarui setiap tahun dengan Anggaran Umum Negara.
- Kapan bonus untuk pemberi kerja dengan pendapatan terbatas mulai berlaku? Mulai 1 April 2024, setelah pengembangan peraturan yang diperlukan mulai berlaku.
Sistem diskon dan bonus untuk mempekerjakan pekerja rumah tangga di Spanyol ini menawarkan keuntungan ekonomi penting bagi mereka yang memformalkan hubungan kerja dengan benar. Tetap mendapat informasi dan mematuhi persyaratan sangat penting untuk memaksimalkan manfaat ini dan berkontribusi terhadap lingkungan kerja yang adil dan aman di rumah.
