Di Spanyol, sesuatu yang menarik sumber daya manusia adalah tentang menetapkan gaji yang harus diberikan perusahaan kepada karyawannya. Untuk sumber daya manusia, Ini adalah perhitungan yang harus mereka perhatikan dengan sangat serius karena terdiri dari hubungan antara apa yang diperoleh perusahaan dan jumlah yang adil untuk setiap karyawan.
Selain itu, gaji harus menjadi motivasi agar pekerja didorong untuk melakukan pekerjaan dengan baik dan menjadi lebih produktif untuk perusahaan.
Apa sebenarnya gaji pokok dan apa yang harus kita ketahui tentang itu?
El gaji pokok seorang pekerja, Ini adalah kumpulan jumlah ekonomi yang diberikan kepada seorang karyawan. Ini bisa berupa moneter atau non-moneter. Ini diberikan kepada karyawan berdasarkan layanan yang diberikan karyawan kepada perusahaan.
Semua perusahaan yang diatur dengan sempurna, tidak bebas memberikan gaji yang mereka inginkan kepada karyawannya, tetapi harus didasarkan pada apa yang dikatakan badan publik kepada mereka. Di bawah peraturan ini yang dimaksud adalah itu perusahaan tidak menyalahgunakan dengan memberikan gaji yang terlalu rendah pekerjanya dan jam kerja mereka bisa diatur.
Namun, para ahli mengatakan bahwa ini berarti bahwa perusahaan tidak dapat tumbuh dengan cara yang dipercepat dan bahkan tetap stagnan karena gaji yang sering harus mereka bayarkan.
Beberapa aturan lagi adalah jika itu akan terjadi gaji dalam bentuk barang, Ini tidak boleh melebihi 30% dari jumlah total gaji. Dalam kasus Pegawai rumah tangga, jumlahnya meningkat hingga 45%. Mengenai gaji interprofesional minimum, didasarkan pada 14 pembayaran, satu per bulan dan dua pembayaran luar biasa dari 645 euro beberapa perjanjian bersama.
Perusahaan harus memberi tahu orang tersebut tentang perubahan apa pun yang ingin mereka lakukan dalam gaji pokok. Ini harus diberitahukan 5 hari sebelum melakukan perubahan. Jika perusahaan menerapkan perubahan gaji pokok Kepada pekerja mana pun, hal ini dapat menyebabkan perusahaan dilaporkan karena penipuan pekerja dan membayar denda yang berat.
Dari poin apa gaji pokok itu dibuat
Gaji pokok. Gaji pokok adalah jumlah uang yang akan dibayarkan kepada pekerja untuk periode waktu tertentu. Di sebagian besar gaji pokok, mereka dibayar setiap bulan. Di sini, jumlah uang yang akan dikumpulkan oleh pekerja dan waktu yang dibutuhkan untuk mengumpulkannya harus tercermin. Sangat penting bagi Anda untuk belajar membaca data ini, karena mereka akan memberi tahu Anda jumlah yang harus ditagih dan waktu di mana Anda harus mengumpulkannya dan Anda akan dapat melihat apakah sesuatu dalam gaji pokok Anda berubah tanpa pemberitahuan, karena seandainya ini terjadi, Anda harus melapor ke perusahaan.
Suplemen gaji. Suplemen ini didasarkan pada kontribusi yang diberikan kepada pekerja berdasarkan pekerjaan yang dilakukan oleh masing-masing orang. Beberapa orang memiliki bonus atas gaji pokok mereka untuk pekerjaan berbahaya, pekerjaan malam, atau apa pun yang dapat membuat pekerjaan tersebut berisiko bagi pekerja.
Bagian gaji pokok ini juga mencakup semua tunjangan yang dibuat karyawan untuk mendapatkan bonus dan yang memberikan hasil yang baik bagi perusahaan. Ini dapat berupa semua jenis penjualan yang telah menghasilkan uang bagi perusahaan dan tidak termasuk dalam fungsi normal orang yang bekerja.
Jam tambahan. Jam lembur termasuk dalam gaji pokok dan merupakan jam kerja yang dibayar dan yang dilakukan karyawan di luar jam kerja mereka. Jam tidak boleh melebihi batas normal. Minggu kerja kira-kira 40 jam per minggu. Semua lembur yang dilakukan di luar waktu tersebut, akan dibayar dengan harga yang lebih tinggi dan akan diberikan kepada karyawan di akhir bulan dengan gaji normal setelah tiga jam kerja lembur, sehingga semua lembur harus diperhitungkan dan jangan biarkan perusahaan melakukannya. Dengan cara ini, kami dapat memverifikasi bahwa mereka membayar kami dengan jumlah yang sesuai.
Semua data ini harus diatur dalam kesepakatan bersama, karena jika tidak maka perusahaan dapat menolak untuk membayar lembur.
Gaji ekstra. Di Spanyol, setiap orang diwajibkan untuk menerima 1 pembayaran tahunan yang harus diberikan perusahaan kepadanya per bulan. Biasanya, perusahaan membayar jumlah bulanan yang mengacu pada gaji pokok dan dua pembayaran tambahan akan diberikan yang biasanya terjadi pada waktu Natal dan selama musim panas. Pembayaran ekstra Natal tidak dihitung sebagai bonus, karena banyak perusahaan memberikan bonus dalam bentuk barang dan bukan uang, selain pada bulan yang sama mereka memberikan pembayaran tambahan.
Ini tidak terjadi di semua perusahaan, karena beberapa hanya memberikan 12 pembayaran, tidak termasuk pembayaran tambahan dalam jumlah total. Di perusahaan-perusahaan ini, jumlah dari dua pembayaran yang hilang dimasukkan dalam pembayaran bulanan.
Upah yang diberikan untuk rempah-rempah. Upah dalam bentuk natura adalah upah yang diberikan kepada pekerja dengan iuran yang tidak terkait dengan uang. Banyak perusahaan memberikan rumah atau kendaraan kepada karyawan mereka, serta kupon makanan atau bahkan kode kupon yang diberikan kepada pekerja di atas atau sebagai pengganti gaji mereka.
Apa yang harus dimiliki semua gaji pokok
• Area gaji di mana kami akan melihat jumlah yang harus kami kumpulkan, kami harus mengetahui semua data di area ini dengan sangat baik untuk dapat melihat apakah ada perubahan data tanpa memberi tahu kami.
• Semua manfaat yang harus dimiliki oleh klien mana pun oleh hukum (yang berarti Anda harus mengenal mereka untuk memverifikasi bahwa mereka semua)
Manfaat yang diberikan undang-undang kepada perusahaan sehingga perusahaan itulah yang diberikan kepada pekerja. Ini bisa melalui bonus atau jenis stimulus lain bagi kebanyakan orang yang bekerja keras.
Poin-poin berikut berada di luar gaji pokok
Semua peralatan kerja atau seragam yang diputuskan oleh karyawan untuk dibeli sendiri
Semua kontribusi yang diberikan perusahaan kepada karyawan terkait dengan usia lanjut atau hari tua.
Partisipasi pekerja perusahaan dalam pembagian keuntungan.
Hal lain apa yang harus Anda perhitungkan tentang gaji pokok
Perubahan gaji pokok berdasarkan tunjangan atau lama waktu kerja. Misalnya, seseorang yang menghabiskan satu tahun di sebuah perusahaan akan mulai menagih lebih banyak dan akan menerima lebih banyak uang sebagai bonus atau pembayaran tambahan.
Gaji yang Anda miliki variasi tetap dan variabel (seperti gaji di mana komisi ditambahkan) ditambahkan pada saat penghitungan akhir; namun, ada perusahaan yang komisi ditambahkan ke dua bulan.
Perusahaan harus memberi tahu orang tersebut tentang perubahan apa pun yang ingin mereka lakukan dalam gaji pokok. Ini harus diberi tahu 5 hari sebelum melakukan perubahan. Jika perusahaan menerapkan perubahan gaji pokok kepada pekerja mana pun, ini dapat menyebabkan perusahaan dapat melaporkan penipuan kepada pekerja dan membayar denda yang besar.
Dalam kontrak, lembur harus mulai dihitung setelah lebih dari tiga jam per minggu. Anda harus memiliki kendali atas waktu lembur untuk dapat melakukan penghitungan dua bulanan.
Jika karyawan tersebut menjadi sakit, perusahaan diwajibkan untuk menutupi gaji beberapa bulan sampai orang tersebut pergi bersama. Dalam hal yang bersangkutan sedang cuti karena kecelakaan kerja, maka biaya pengobatan harus ditanggung oleh perusahaan.
Dalam hal gaji pokok yang diberikan oleh suatu perusahaan lebih kecil dari gaji pokok yang diberikan di wilayah geografis tersebut, a perubahan gaji pokok sehingga orang tersebut dapat menagih biaya yang harus Anda bayar untuk area tempat Anda berada.
Semua pembayaran bulanan harus diberikan kepada pekerja antara hari-hari pertama setiap bulan; Namun, perusahaan memiliki tenggat waktu hingga tanggal 17.
Jika perusahaan tidak membayar pekerja tepat waktu, beberapa biaya tambahan atau denda dapat ditambahkan yang akan dibayarkan kepada karyawan yang belum menerima gaji tepat waktu.