Penyelesaian kerja merupakan operasi akuntansi yang tentunya harus dilakukan setiap ada pemutusan hubungan kerja dengan perusahaan. Agar Anda memiliki pemahaman yang lebih jelas tentang mekanisme ini, sangat penting bagi Anda untuk memiliki pemahaman yang jelas tentang konsep ini di dunia kerja. Nah, penyelesaian tersebut sesuai dengan pembayaran manfaat kontrak dari Undang-Undang Perburuhan Federal dan diberikan saat pengunduran diri sukarela diajukan oleh pekerja kepada majikannya. Ini adalah tindakan di mana seorang pekerja dan pemberi kerja memvalidasi atau menyetujui ketentuan hubungan tenaga kerja.
Dari perspektif ini, ini adalah kinerja yang harus Anda lalui setidaknya sekali dalam hidup Anda. Sampai-sampai Anda perlu mengetahui uang yang harus dibayarkan perusahaan kepada Anda. Dalam hal ini pada dasarnya terletak tempat kerja. Luar kontrak kerja yang Anda miliki: waktu tetap, sementara atau waktu lain yang diizinkan dalam undang-undang Spanyol saat ini. Bagaimanapun, ada banyak aspek lain yang terkait dengan apa yang dimaksud dengan penyelesaian pekerjaan. Sejauh mereka tidak dapat dilepaskan dari konsep ini di dunia bekerja.
Salah satu konsep tersebut adalah yang mengacu pada pesangon. Karena itu akan tercermin melalui dokumen akuntansi ini. Anda tidak bisa melupakan bahwa penyelesaian adalah dokumen yang mengakhiri hubungan kerja yang ada antara pekerja dan majikan. Di satu sisi, yang terakhir tetap bebas dari semua kewajiban sehubungan dengan yang pertama dan membayar kepadanya semua uang yang terhutang kepadanya sebagai hasil dari pekerjaan yang dilakukan di tempat kerjanya.
Apa yang dikenakan biaya dalam penyelesaian?
Aspek lain yang tidak dapat dihindari yang harus diperhitungkan adalah jumlah yang diperoleh dari operasi akuntansi ini. Tidak sia-sia, pemberi kerja atau pemberi kerja harus membayar pegawai dengan porsi proporsional yang sesuai dengan pembayaran ekstra. Sebaik tunggakan atau gaji yang mungkin berhutang kepada Anda dari bulan-bulan sebelumnya dan likuidasi liburan yang belum dinikmati selama ini. Semua sekaligus dan itu akan masuk ke rekening koran Anda dalam jangka waktu yang ditentukan oleh peraturan ketenagakerjaan saat ini. Ini terjadi ketika Anda meninggalkan perusahaan karena keadaan apa pun.
Apalagi yang tidak kalah pentingnya adalah bagaimana cara menghitungnya penyelesaian pekerjaan. Agar Anda dapat mengasimilasi konsep dengan lebih baik, tidak ada yang lebih baik daripada contoh yang menunjukkan apa yang harus Anda kenakan dalam kasus khusus ini. Untuk jangka waktu 160 hari kerja, Anda berhak atas tunjangan berikut:
- Gaji harian: 1.000 euro.
- Liburan (13 hari per tahun)
- Premi liburan, yang akan setara dengan sekitar 30%.
Pembayaran redundansi
Ini akan menjadi efek lain yang paling relevan dari penghentian aktivitas profesional. Itu akan menjadi jumlah yang harus mereka bayarkan ketika Anda menyelesaikan atau menghentikan pekerjaan Anda. Nah, akan ada banyak item yang akan dimasukkan dalam konsep ketenagakerjaan ini. Pertama-tama, hari-hari bekerja setiap tahun. Dalam kasus pemecatan yang tidak adil, itu akan menjadi hingga 45 hari per tahun sampai tahun 2012, saat reformasi ketenagakerjaan dan mengurangi persyaratan ini menjadi 33 hari per tahun.
Tetapi setiap non-pembayaran juga akan dimasukkan dalam konsep lain: liburan, pembayaran luar biasa. Semua barang ini bersama-sama inilah yang pada akhirnya akan menentukan uang yang harus diambil pekerja sebagai hasil dari tahun-tahun dia bekerja di perusahaan. Di mana semakin besar jumlah tahun kerja, semakin banyak uang yang sesuai dengan Anda untuk konsep ini. Bagaimanapun, itu akan berhenti dengan sangat cepat ke rekening koran Anda sehingga Anda dapat bersandar pada jumlah ini sampai Anda menemukan pekerjaan baru. Namun, uang pesangon tidak harus dikaitkan dengan apa sebenarnya uang pesangon tersebut, yang merupakan pokok bahasan yang akan kita bahas dalam artikel ini.
Pengaruh uang pesangon untuk pemecatan
Penyelesaian karakteristik ini memerlukan serangkaian tindakan yang harus Anda nilai. Antara lain karena akan mempengaruhi hubungan Anda dengan hak yang Anda miliki sebagai pekerja. Tidak mengherankan, beberapa skenario berikut yang kami tunjukkan di bawah ini mungkin saja terjadi.
- Dokumen ini bisa ditandatangani dengan syarat tertentu yang nantinya bisa diubah oleh salah satu pihak.
- Mungkin saja pekerja, yaitu diri Anda sendiri, dapat menunjukkan Anda pertentangan dengan beberapa persyaratan yang ditetapkan dalam kontrak. Beberapa yang paling umum adalah yang mengacu pada jumlah yang harus Anda bebankan atau, sebaliknya, pemutusan kontrak itu sendiri.
- Jika penyelesaian diubah oleh pihak lain, dan untuk keadaan apa pun, mungkin saja klaim objek atau bahkan keluhan di pihak Anda. Di mana Anda akan memiliki jangka waktu maksimal delapan untuk menyalurkan permintaan ini dengan benar. Umumnya dengan hasil yang positif untuk kepentingan pribadi Anda. Tidak sia-sia, hal tersebut akan menghilangkan pelestarian hak-hak ketenagakerjaan Anda di atas pertimbangan lainnya.
Data apa yang diperlukan?
Untuk penyusunan bentuk dokumen yang benar dan optimal maka perlu diperhatikan sederet informasi tentang pekerjaan yang telah Anda kembangkan hingga saat ini. Karena di antara alasan lain, merekalah yang pada akhirnya akan menentukan berapa jumlah yang akan Anda kenakan sebagai hasil dari perhitungan ini. Apakah Anda ingin tahu manakah yang paling relevan? Nah, perhatikan sedikit karena itu akan menghasilkan utilitas yang bagus untuk Anda mulai sekarang. Tidak mengherankan, Anda bisa melalui proses ini kapan-kapan dalam kehidupan profesional Anda.
Bertahun-tahun bekerja: ini akan menjadi parameter yang lebih dari relevan sehingga Anda tahu penyelesaian mana yang sesuai dengan Anda. Mempresentasikan diri Anda dengan riwayat pekerjaan beberapa bulan tidak sama dengan telah bekerja selama lebih dari sepuluh tahun. Perbedaan antara kedua skenario ini lebih dari signifikan.
Ketentuan kontrak: Ini adalah variabel lain yang harus diperhitungkan oleh pemberi kerja atau pemberi kerja. Dengan data yang relevan, seperti jenis kontrak yang telah Anda buat, jumlah pembayaran luar biasa yang Anda miliki per tahun, atau keadaan lain yang dinyatakan dalam kontrak kerja. Bergantung pada semuanya, Anda akan memiliki penyelesaian yang berbeda dan itu dapat mendorong Anda untuk menjadi lebih baik atau lebih buruk dari situasi ini yang dapat terjadi kapan saja.
Bagaimana memformalkan dokumen ini?
Anda dapat dinasehati oleh seorang profesional untuk menunjukkan penyelesaian apa yang sesuai dengan Anda sebagai penghentian aktivitas kerja. Namun, Anda punya yang lain saluran yang sangat praktis yang dapat diperkirakan dengan jumlah yang akan diwakili oleh operasi ini. Bagaimanapun, Anda harus sepenuhnya mengetahui apakah kompensasi tersebut untuk pemecatan yang tidak adil atau sebaliknya. Terutama karena ada beberapa perbedaan yang sangat halus yang akan menyebabkan jumlah yang berbeda secara substansial dalam satu kasus atau kasus lainnya.
Bagaimanapun, mungkin Anda tidak ingin menghitung penyelesaian secara manual. Yah, tidak ada masalah apa pun karena ada banyak situs web yang akan membantu Anda menghitung penyelesaian secara online. Apapun alasan penghentian kegiatan berasal dari kegiatan profesional. Yaitu, baik karena penarikan sukarela, berakhirnya kontrak atau bahkan sebagai konsekuensi dari ERE yang terjadi di perusahaan Anda. Setidaknya itu akan memungkinkan Anda untuk memiliki gagasan tentang ke mana jumlah penyelesaian yang dapat digunakan oleh perusahaan tempat Anda berada atau pernah bekerja.
Jumlah yang sesuai dengan Anda
Agar Anda tahu penyelesaian yang sesuai dengan Anda, tidak ada yang lebih baik daripada contoh sehingga Anda tidak ragu tentang konsep ini. Untuk menghitung gaji tahunan Anda harus melipatgandakan gaji yang telah Anda tanda tangani dalam kontrak kerja. 1.500 * 12 = 18.000 euro dan menambahkan dua pembayaran tambahan 1.500 * 2 = 3.000 euro. Ini akan menjadi dasar di mana dana abadi ini akan ditentukan. Seperti yang mungkin telah Anda lihat, ini adalah operasi matematika yang sangat mudah dihitung. Meskipun juga perlu menganalisis variabel lain yang mungkin termasuk dalam kontrak yang ditandatangani antara perusahaan dan pekerja.
Aspek lain yang harus dianalisis adalah mengetahui apakah pemecatan Anda tidak adil atau tidak. Dalam pengertian ini, Anda harus tahu bahwa hukum mengizinkan pemberi kerja mengakhiri hubungan kerja dengan pekerjanya dalam situasi tertentu, ketika, misalnya, ketidakmampuan, kurangnya adaptasi, kurangnya bantuan, atau karena alasan ekonomi, teknis, organisasi, produksi atau keadaan kahar.
Tidak mengherankan, tergantung pada jenis pemecatan, penyelesaiannya akan sangat bervariasi. Sampai-sampai menghasilkan perbedaan yang sangat berarti antara kedua model dalam hubungan kerja. Aspek ini jauh lebih rumit daripada yang sebelumnya dan Anda tidak akan punya pilihan selain mencari layanan profesional dari seorang ahli dalam masalah ketenagakerjaan. Sehingga perhitungannya disesuaikan dengan keadaan pribadi Anda akibat keluarnya Anda dari perusahaan tersebut. Di luar pertimbangan teknis lainnya dan bahkan mungkin berasal dari kontrak kerja.